自2002年以來，企業吸引力中心倡議對中小型公司為人才政策，及為營造健康的企業文化所做的努力給予相應的獎勵。2月12日，在柏林晚宴上，前聯邦經濟部長Wolfgang Clement授予斯德拉馬機械德國 “2016年最佳雇主”的獎項，公司的兩位董事Herbert Wittl和Helmut Petzko先生，以及人力資源部經理Heike Theune女士出席了頒獎典禮。

評審團的評估包括三分之二的第一手意見和經驗，并基于由圣加侖大學進行基準測試的員工滿意度調查。做為一家在全球擁有1000多名員工的創新型非標設備制造商，公司管理層始終努力實踐和培養員工的自我責任感，實現工作和生活的平衡。正如董事總經理Herbert Wittl 所言： “從一開始我們就把責任分配給員工，以便挑戰和激勵他們。我們支持每一位員工的合理決定。”

斯德拉馬非常關注員工的離職率，因此員工工作與生活的平衡，特別是如何協調工作與家庭生活的關系是人力資源部門首要關注的問題。斯德拉馬提供多樣化的工作模式，員工可以兼職，也可以進修成為技術人員或是領班，員工甚至可以為了自家房屋裝修申請長期休假。斯德拉馬一直為高達17%的學徒培訓率而感到自豪。此外，斯德拉馬還與代根多夫和雷根斯堡的大學有合作關系，進一步確保了年輕人才的引進和保留。

自2002年以來，中型公司開始參與“最佳雇主”評選來提高其作為雇主的職業吸引力。該項目由AEAG公司的雇主吸引力中心主辦，鼓勵優秀的雇主彰顯其優勢。由圣加侖大學海克·布魯赫（Heike Bruch）教授和她的團隊與領導力及人力資源管理研究所做學術支持。該項目的指導者是前聯邦經濟部長Wolfgang Clement。

公司的“最高職位”比較

主辦單位： ZEAG公司的雇主吸引力中心

雇主吸引力中心成立于2015年。前compamedia經理和ZEAG公司創始人Silke Masurat在雇主吸引力中心的支持下開展“商業道德”和“最佳雇主”已經很多年了，通過這些項目，ZEAG給那些已經或希望展示企業人力資源管理水平和社會責任的優秀企業提供了很好的平臺。